工作8年未签合同，赔偿方式是怎样
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作8年没签合同，赔偿得按不同情况来。
法律规定，用人单位从用工那天起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。但这个诉求受仲裁时效限制，时效是1年，从当事人知道或应知道权利被侵害那天起算。工作8年，很可能已过主张双倍工资的仲裁时效，通常不能再要求支付没签合同的双倍工资。
没签书面合同不影响劳动关系认定，你和单位已形成无固定期限劳动合同关系。要是单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退你，你能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年给1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月给半个月工资。你工作8年，若单位违法解除，能拿到16个月工资的赔偿金。
另外，若单位没依法给你交社保，你可向社保部门投诉，要求单位补缴。你可以先和单位协商赔偿的事，协商不成能向劳动仲裁委申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作8年，单位一直未与其签订书面劳动合同。近日，单位无正当理由将小朱辞退，小朱要求单位支付未签合同的双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金。单位认为工作已8年，小朱不能再主张双倍工资，且不同意支付赔偿金。双方就此产生争议。
案情分析:
1、关于双倍工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资，但受一年仲裁时效限制。小朱工作8年，很可能已过仲裁时效，一般无法再主张双倍工资。
2、小朱与单位已形成无固定期限劳动合同关系，单位无正当理由辞退小朱属于违法解除。小朱工作8年，可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，即16个月工资。
3、若单位未依法为小朱缴纳社保，小朱可向社保部门投诉要求补缴。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。
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