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上下班途中受伤，赔偿责任是否归公司

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-17

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律师解析: 上下班途中受伤，赔偿责任是否由公司承担，要分情况来看。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。这种情形下，赔偿责任通常由公司承担。认定工伤后，公司要负工伤保险责任，像支付停工留薪期工资等。若公司依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。
要是上下班途中受伤不是上述交通事故或轨道交通等事故导致，而是自己不小心摔倒、被动物咬伤等其他原因，一般不能认定为工伤，公司通常不用承担赔偿责任。
另外，要是因第三人侵权导致受伤，并且符合工伤认定条件，受伤员工既可以向侵权第三人要求人身损害赔偿，也能申请工伤认定享受工伤保险待遇。
所以，上下班途中受伤，只有符合特定条件被认定为工伤，赔偿责任才归公司；不符合工伤认定条件，公司一般不承担赔偿责任。员工受伤后，应及时收集证据，判断是否符合工伤认定条件，以维护自身权益。

案情回顾:

小朱在下班途中遭遇交通事故受伤。小朱认为自己是在下班途中受伤，公司应承担赔偿责任。而公司认为需确定事故责任划分，若小朱负主要责任则不属于工伤，公司无需担责。双方就赔偿责任归属产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。若小朱在此次事故中非主要责任，公司要承担相应的工伤保险责任，若公司依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。
2、若小朱负事故主要责任，或受伤是因自己不慎摔倒等其他原因导致，一般不能认定为工伤，公司通常无需承担赔偿责任。若因第三人侵权导致受伤且符合工伤认定条件，小朱既可以向侵权第三人主张人身损害赔偿，也可以申请工伤认定享受工伤保险待遇。

工伤赔偿标准

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