哺乳期内单位解散该如何赔偿
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- 律师解析
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哺乳期内单位解散，女职工能依法拿到相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散，劳动合同会终止。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于哺乳期女职工，法律没额外规定特殊赔偿。不过单位解散使劳动合同终止，女职工处在哺乳期失去工作，可能面临生活困难。这时女职工可和单位协商额外补偿。要是协商不成，女职工可以收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱处于哺乳期时，所在单位决定提前解散。单位认为按规定支付经济补偿即可，而小朱觉得自己处于哺乳期失去工作后生活将面临困难，希望单位给予额外补偿，双方就额外补偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定提前解散，劳动合同终止，单位应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、法律虽未对哺乳期女职工额外规定特殊赔偿，但小朱因处于哺乳期失去工作面临生活困难，可与单位协商额外补偿。协商不成，小朱可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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