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仲裁解除劳动关系，解除时间要如何确定

#劳动关系最新修订 | 2026-09-17

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律师解析: 仲裁解除劳动关系时，解除时间的确定要分不同情况。
要是双方协商一致解除，解除时间就是双方达成解除合意的时间。比如用人单位和劳动者就离职事项沟通，双方都明确同意解除劳动关系，这时达成一致的时间就是解除时间。
当劳动者书面通知用人单位解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知就行。这种情况下，通知到达用人单位的时间加上相应提前期限届满之日，就是解除时间。
若用人单位单方面解除劳动关系，解除时间是用人单位解除通知到达劳动者的时间。但用人单位解除得符合法定情形，不然就构成违法解除。
因仲裁裁决解除劳动关系的，解除时间通常是仲裁裁决生效之日。不过，如果仲裁裁决里明确了具体解除时间，那就以裁决确定的时间为准。
遇到相关问题，建议先明确属于哪种解除情况，再依据法律规定确定解除时间。若对解除时间有争议，可咨询专业律师，必要时通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱与某单位存在劳动关系。单位与小朱就离职事宜进行沟通，双方明确表示同意解除劳动关系，但对于解除时间产生争议，单位认为应以沟通当天为解除时间，小朱则认为后续还有工作交接等事宜，不应以当天为准。此外，小许在试用期内以书面形式通知单位解除劳动关系，单位认为通知到达就解除，小许觉得应按提前三日通知的规定来确定解除时间。双方协商无果，申请仲裁。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据法律规定，双方协商一致解除劳动关系时，解除时间为双方达成解除合意的时间，所以应是沟通当天。
2、对于小许的情况，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，解除时间应为通知到达用人单位的时间加上三日期限届满之日。若仲裁裁决解除劳动关系，一般以仲裁裁决生效之日为解除时间，若裁决明确了具体时间，则以裁决确定的时间为准。

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