公休假是否算在职工医疗期内
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公休假算在职工医疗期内。法律规定，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且单位不得解除劳动合同的时限。医疗期按自然日计算，自然日包含公休日和法定节假日。
计算医疗期天数时，公休假不扣除。比如职工有3个月医疗期，从开始休病假起连续算，期间公休假都包含，累计满相应天数，医疗期结束。
这么规定是为保障职工患病或非因工负伤时，有足够时间治疗康复。同时规范用人单位在职工医疗期的权利义务，防止其用不合理计算方式缩短医疗期，损害职工权益。
若遇到单位不合理扣除公休假计算医疗期的情况，职工可与单位沟通，要求其按法律规定计算。沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司职工，因患病开始休医疗期。公司在计算小朱医疗期天数时，打算将公休假从医疗期天数中扣除，认为公休假不应算在医疗期内。小朱则认为公休假应算在医疗期内，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，且医疗期按自然日计算，自然日包含公休日、法定节假日等。
2、在计算医疗期天数时，公休假不应从医疗期天数中扣除。该规定旨在保障职工治疗和康复时间，规范用人单位在职工医疗期内的权利义务，避免损害职工合法权益。所以，公司不应扣除公休假天数，小朱的主张合理合法。
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