工作一个月公司没签合同该怎样处理
- 擅长领域：合同事务 律所：江西井冈律师事务所
- 服务城市：吉安 电话：18870965837
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司在用工一个月内没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可这样维权。
先和公司沟通协商，要求尽快签书面合同。这是比较平和的解决办法，能避免矛盾激化。沟通时明确提出签合同诉求，还要保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，方便后续纠纷时作为证据。
要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正违法之处。劳动者要准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，协助劳动监察部门调查。
另外，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资。所以，若公司一个月后还没签合同，劳动者收集好证据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，有法律效力。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司在一个月内未与他签订书面劳动合同。小朱与公司沟通协商，明确表达签订合同的诉求并保留了聊天记录，但协商无果。小朱遂向劳动监察部门投诉，同时准备了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。由于公司一个月后仍未签订合同，小朱打算向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。
案情分析:
1、公司自用工之日起一个月内未与小朱签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
2、小朱采取先与公司协商的方式解决问题较为平和，且保留沟通记录的做法为后续维权提供了证据。
3、协商不成后向劳动监察部门投诉是合理途径，准备证明劳动关系的证据有利于劳动监察部门调查处理。
4、因公司超过一个月未签合同，小朱有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付双倍工资差额，这符合法律规定。
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