企业不用给员工补偿金的情况有什么
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- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业不用向员工支付补偿金的情形有下面几种。
员工主动辞职时，企业无需支付补偿金。要是员工提前三十日书面通知企业解除劳动合同，或者在试用期提前三日通知企业解除劳动合同，就属于这种情况。
员工存在过错，企业解除劳动合同也不用支付补偿金。比如员工严重违反企业规章制度，像多次旷工、严重失职给企业造成重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，企业提出后还拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让企业违背真实意思订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任等。
劳动合同期满，企业维持或提高约定条件续订合同，员工不同意续订导致固定期限劳动合同终止，企业不用支付经济补偿。
企业碰到这些情况，要留存好相关证据，证明解除劳动合同合法，避免法律风险。
案情回顾:
小朱在某企业工作，试用期内小朱提前三日通知企业解除劳动合同。小胡在该企业工作时，严重违反企业规章制度，多次旷工且严重失职给企业造成重大损害。另外，劳动合同期满后，企业维持原劳动合同约定条件与小丽续订合同，小丽不同意续订。企业认为依据规定无需向他们支付补偿金，而小朱、小胡、小丽则认为企业应给予补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职，如小朱在试用期内提前三日通知企业解除劳动合同，企业无需支付补偿金。
2、员工存在过错，像小胡严重违反企业规章制度并造成重大损害，企业解除劳动合同无需支付补偿金。
3、劳动合同期满，企业维持约定条件续订合同，员工不同意续订，如小丽的情况，企业无需支付经济补偿。企业在处理这些情况时，应留存相关证据证明解除劳动合同的合法性。
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