拿到离职证明还可不可以仲裁公司
- 擅长领域：合同事务 律所：江西井冈律师事务所
- 服务城市：吉安 电话：18870965837
-
律师优势：高学历,丰富的专业经验
-
推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
即使拿到离职证明，劳动者仍能仲裁公司。离职证明是单位和劳动者解除劳动关系的书面凭证，不影响劳动者通过劳动仲裁维权。
依据劳动争议调解仲裁相关法律，劳动者和用人单位间出现这些情况可申请仲裁：确认劳动关系；订立、履行、变更、解除、终止劳动合同；除名、辞退、辞职、离职；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等。
要是离职后发现公司没足额支付工资、没付加班费、没依法给经济补偿、没缴纳社保等，劳动者可在仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效通常是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
劳动者申请仲裁要准备仲裁申请书，还有能证明和公司存在劳动关系的证据等材料。仲裁时，要按法定程序来，积极举证维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱从公司离职，拿到了离职证明。之后，小朱发现公司在职期间未足额支付其工资，也未支付加班费。小朱认为公司侵害了自己的权益，而公司则觉得小朱已拿到离职证明，不应再追究。双方产生争议，小朱决定申请劳动仲裁维权。
案情分析:
1、根据劳动争议调解仲裁相关法律规定，劳动者与用人单位就劳动报酬、加班费等发生争议，可申请仲裁。小朱遇到公司未足额支付工资和加班费的情况，符合申请仲裁的条件。
2、拿到离职证明不影响劳动者通过劳动仲裁维权的权利，所以小朱虽已拿到离职证明，仍可申请仲裁。
3、小朱需在仲裁时效内申请，仲裁时效一般为一年，从其知道权利被侵害之日起计算。同时，小朱要准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料，并在仲裁中遵循法定程序，积极举证维护自身权益。
0
问题没解答? 125588人选择咨询律师
拿到离职证明还可不可以仲裁公司
一键咨询
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
员工挪用公款250万要坐几年牢
8.9w浏览2026-06-09
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
当员工拿公司回扣时公司要怎样处理
10w+浏览2026-06-09
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。
10w+浏览
出纳挪用公款5万判多少年
10w+浏览2026-06-09
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
儿子挪用公款，父亲有无赔偿的义务
10w+浏览2026-06-09
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职，员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身权益。
10w+浏览
单位行贿罪有什么处罚
8.4w浏览2026-06-09
