试用期员工能不能享受年休假
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- 律师解析
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试用期员工能否享受年休假，得看具体情况。按照《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业等单位的职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。
要是试用期员工进入现单位前就已连续工作1年以上，并且在现单位试用期内累计工作时间达到全年天数，那么他有权享受年休假。比如，员工之前连续工作2年，新入职单位试用期3个月，在试用期就能享受年休假。年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受。计算公式是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
如果试用期员工在现单位入职前没连续工作满1年，那在试用期通常不能享受年休假。
建议试用期员工先确认自己之前的工作时长是否满足连续工作1年以上的条件。若满足，可与单位沟通年休假事宜，了解折算方法和申请流程；若不满足，就只能等满足条件后再享受年休假。
案情回顾:
小朱新入职一家单位，试用期为3个月。小朱认为自己之前已连续工作2年，应在试用期享受年休假，而单位则以小朱处于试用期为由，拒绝其休假申请。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体等单位职工连续工作1年以上享受带薪年休假。小朱此前连续工作2年，满足连续工作1年以上的条件，且在现单位试用期内累计工作时间达全年天数，所以小朱有权享受年休假。
2、小朱的年休假天数应按照其在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。若员工入职前未连续工作满1年，在试用期内通常无法享受年休假。
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