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员工入职四月后离职，n+1补偿如何算

#工资福利最新修订 | 2026-09-17

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律师解析: “N+1”补偿是用人单位解除劳动合同时的一种补偿方式。“N”是按劳动者在本单位工作年限算的经济补偿，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
有员工入职四个月就离职，工作不满六个月，“N”对应的经济补偿是半个月工资。“1”是代通知金，用人单位没提前三十日书面通知劳动者解除合同，就要额外给一个月工资当代通知金。
要是用人单位符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形，解除合同又没提前三十日书面通知，就得支付“N+1”补偿。像前面说的员工，能拿到半个月工资的经济补偿和一个月工资的代通知金，一共一个半月工资。
这里的月工资，指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
劳动者遇到这种情况，要先确定自己工作年限和月工资情况，再看单位解除合同是否合规。若单位该给“N+1”补偿却不给，可与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小许入职某公司四个月后，公司未提前三十日以书面形式通知便与其解除劳动合同。小许认为公司应按“N+1”给予补偿，公司则觉得补偿标准过高，双方就补偿金额产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小许工作不满六个月，“N”对应的经济补偿应为半个月工资。“1”是代通知金，因公司未提前三十日书面通知小许解除劳动合同，所以需额外支付一个月工资。
2、小许可获得半个月工资的经济补偿加上一个月工资的代通知金，总共一个半月工资。月工资指小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。

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