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医疗期用人单位什么时间可解除合同

#劳动合同最新修订 | 2026-09-17

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律师解析: 《中华人民共和国劳动合同法》规定，医疗期内用人单位原则上不能解除劳动合同，但有法定情形的除外。
医疗期内，若劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、以欺诈胁迫等手段使单位违背真实意思订立或变更合同、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可解除劳动合同。
医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。而且，单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
也就是说，医疗期内，劳动者出现法定过错，单位可解除合同；医疗期满，劳动者不能胜任工作，经调岗仍不行，单位履行法定程序后也能解除合同。劳动者遇到单位违规解除合同的情况，可收集证据申请劳动仲裁维权；单位则要严格依照法律规定处理劳动合同解除事宜，避免法律风险。

案情回顾:

小朱在公司工作期间患病进入医疗期。在医疗期内，小朱严重违反公司规章制度，多次无故旷工。公司决定解除与小朱的劳动合同，小朱认为自己在医疗期内，公司不能解除合同，双方因此产生争议。此外，小胡医疗期满后，不能从事原工作，公司另行安排工作后，小胡仍无法胜任，公司提前三十日书面通知小胡解除合同并支付经济补偿，小胡却以公司不应解除为由提出异议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内劳动者严重违反用人单位规章制度，如小朱的情况，用人单位可以解除劳动合同。
2、医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，如小胡的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，且需支付经济补偿。

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