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员工上班时突发疾病，公司是否担责

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-17

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律师解析: 员工上班时突发疾病，公司是否担责得分情况看。
要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这视同工伤。按照《工伤保险条例》，公司要担责。公司得在规定时间内给员工申请工伤认定。要是公司给员工交了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金这些，大部分赔偿由工伤保险基金出；要是没交，公司就得按工伤保险待遇项目和标准掏钱。
要是员工突发疾病没达到视同工伤的情况，公司一般不用赔。但公司有救助义务，像及时送医。要是公司有过错，比如没提供必要劳动保护条件、工作环境有危害因素，导致员工发病，公司得按过错程度赔偿。
另外，员工有医疗期，在医疗期内，公司要按规定发病假工资，不能随便解除劳动合同。要是公司违法解除，员工能要求公司付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，上班时突然晕倒。经医院全力抢救，小朱在发病后40小时不幸离世。小朱家属要求公司承担责任，公司却认为自身无责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤，公司需承担相应责任。若公司已为小朱缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等；若未缴纳，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、员工依法享有医疗期，不过本案小朱已死亡不涉及医疗期。但如果员工突发疾病未达到视同工伤情形，公司虽一般无需担责，但有救助义务。若公司存在过错导致员工疾病发作，需根据过错程度担责。若公司在员工医疗期违法解除合同，员工可要求公司支付赔偿金。

工伤赔偿标准

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