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隐瞒犯罪致使多发工资要如何解决

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-17
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工隐瞒犯罪事实致单位多发工资,解决办法有以下两类。
民事方面,单位多发工资属于不当得利。按照《中华人民共和国民法典》,得利人无法律依据获不当利益,受损方可要求返还。所以单位有权让员工返还多发工资。若员工拒绝,单位有多种追讨方式。可先和员工沟通,说明情况要求返还;也能找第三方调解机构介入调解;还可向法院提起民事诉讼,这需要单位准备工资发放记录、劳动合同等证据,证明多发工资事实。
刑事方面,员工隐瞒犯罪事实入职可能构成欺诈。若符合劳动合同无效情形,单位可解除合同。若员工行为符合诈骗罪构成要件,会被追究刑事责任。诈骗罪是以非法占有为目的,用虚构事实或隐瞒真相的方法,骗取数额较大公私财物的行为。不过认定诈骗罪,需严格符合法律规定的构成要件。
单位要维护自身权益,得先收集证据,再结合具体情况选合适途径解决。

案情回顾:

小许入职某单位后,隐瞒犯罪事实继续工作。单位因疏忽给小许多发了工资,发现后要求小许返还。小许认为这是单位失误造成,拒绝返还。单位与小许协商无果,双方就多发工资是否应返还产生争议。

案情分析:

1、从民事角度看,依据《中华人民共和国民法典》,单位多发工资给小许属于不当得利,单位有权要求小许返还。若小许拒绝,单位可通过协商、调解或向法院提起民事诉讼等方式追讨,需准备工资发放记录、劳动合同等证据证明多发工资的事实。
2、从刑事角度看,小许隐瞒犯罪事实入职可能涉及欺诈,若符合劳动合同无效情形,单位可解除劳动合同。若其行为符合诈骗罪构成要件,可能被追究刑事责任,但认定诈骗罪需严格符合法律规定的构成要件。单位应先收集证据,再选择合适途径维护自身权益。
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