工作不满六个月被辞退该怎么补偿
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- 律师解析
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工作不满六个月被辞退，补偿情况分不同情形。
合法辞退时，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位工作不满六个月，用人单位要支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月就被违法辞退，赔偿金是一个月工资。
遇到这种情况，劳动者先和用人单位协商补偿事宜。要是协商不成，就收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作不满六个月，突然收到公司的辞退通知。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称是合法辞退，只愿意支付半个月工资的经济补偿。双方就补偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若公司是合法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作不满六个月，公司应向小朱支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若公司是违法辞退，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。小朱可收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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