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工作期间事故致人死亡如何做赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-17
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作期间事故致人死亡,赔偿问题涉及多方面,要依据具体情况来确定责任主体与赔偿项目。
要是属于工伤,按照《工伤保险条例》,死亡职工的近亲属能从工伤保险基金领取三笔赔偿。一是丧葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;二是供养亲属抚恤金,按职工本人工资的一定比例,发给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属;三是一次性工亡补助金,标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于工伤,是第三人侵权导致死亡,侵权人要承担赔偿责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等,还有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费,以及受害人亲属办丧葬事宜支出的交通、住宿和误工损失等合理费用。
确定赔偿时,得先进行事故认定,明确责任归属。如果是工伤,用人单位要在规定时间内申请工伤认定。要是涉及侵权纠纷,可通过协商、调解或诉讼等方式确定赔偿金额和方式。另外,赔偿标准会受地区经济发展水平等因素影响而有所不同。

案情回顾:

小朱在工作期间不幸因事故死亡。其家属认为属于工伤,应按工伤标准赔偿;而用人单位觉得可能是第三人侵权导致,不应承担工伤赔偿责任。双方就责任主体和赔偿项目产生争议,小朱家属希望获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,用人单位则认为需进一步确定责任。

案情分析:

1、若经认定属于工伤,依据《工伤保险条例》,小朱近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金(按职工本人工资一定比例发给特定亲属)和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍),且用人单位应在规定时间内申请工伤认定。
2、若不属于工伤而是第三人侵权导致死亡,侵权人应承担赔偿责任,赔偿项目包括医疗费、误工费等多项费用。赔偿需通过协商、调解或诉讼等方式确定金额和方式,且赔偿标准会受地区经济发展水平等因素影响。
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