被开除后N+1赔偿数额怎么算
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- 律师解析
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“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给劳动者的补偿方式。“N”代表劳动者在本单位的工作年限，补偿标准是每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。“1”是代通知金，用人单位没提前三十日书面通知劳动者时，需额外支付一个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
比如，劳动者在单位工作3年零8个月，月平均工资5000元，单位没提前30日书面通知就解除劳动合同。此时“N”算4个月工资（3年零8个月按4年算），加上1个月代通知金，共5个月工资，即5×5000=25000元。
如果劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，可对照上述标准计算应得补偿。若与单位就补偿有争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作了2年零5个月，月平均工资为6000元。单位未提前30日书面通知小朱就解除了劳动合同。小朱认为单位应按照“N+1”赔偿标准给予补偿，而单位则认为小朱工作不满3年，不应按3年计算“N”值，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，“N”指劳动者在本单位工作年限，六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作2年零5个月，不满6个月，“N”应按2.5个月工资计算。
2、“1”指代通知金，单位未提前30日书面通知小朱，需额外支付1个月工资。小朱月平均工资6000元，所以单位应支付的“N+1”赔偿为（2.5+1）×6000=21000元。
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