律图审稿专业委员会3轮严审

员工不胜任工作调岗，不同意怎么处理

#劳动争议最新修订 | 2026-09-17

1.3k浏览

擅长领域：合同事务律所：江西井冈律师事务所

服务城市：吉安电话：18870965837

律师优势：高学历,丰富的专业经验

推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 员工不胜任工作时，用人单位调岗要有合理依据并遵循法定程序。若员工不同意调岗，按以下方式处理。
用人单位要先证明员工不胜任工作。得有明确的岗位职责和考核标准，还得提前告知员工。通过客观考核结果，证明员工没达到岗位要求。
员工不同意调岗，单位可和员工协商沟通。向员工说明调岗原因、新岗位的职责和待遇等，争取员工理解。
要是协商不成，单位有充分证据证明员工不胜任工作，可提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按法律规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
单位不能随意调岗，调岗要合理。新岗位得和原岗位有关联，工资待遇不能大幅降低。否则，员工有权拒绝调岗。若单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司认为小朱不胜任工作，决定对其调岗。但小朱不同意，认为公司调岗缺乏合理依据。公司虽称有岗位职责和考核标准，可小朱表示未被告知。公司与小朱协商沟通，小朱仍不接受调岗，公司便提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，并支付经济补偿。小朱认为公司调岗不合理，解除合同属违法，要求公司支付赔偿金。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位调岗需有合理依据和遵循法定程序，应证明员工不胜任工作，且考核标准需事先告知员工。本案中公司未证明已将考核标准告知小朱，调岗依据存疑。
2、若公司调岗不具合理性，如新岗位与原岗位无关联、工资待遇大幅降低等，员工有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

劳动争议

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。