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解除十年以上劳动合约该怎么赔偿

#工资福利最新修订 | 2026-09-17

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擅长领域：合同事务律所：江西井冈律师事务所

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律师解析: 解除十年以上的劳动合同，赔偿情况分多种情形。
要是用人单位和劳动者协商一致解除，用人单位要按劳动者在本单位工作年限补偿。每满一年给一个月工资。工作满十年不满十年半，给十个月工资；满十年半以上，给十一个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除，要按上述经济补偿标准的两倍给赔偿金。像工作十年半以上，赔偿金就是二十二个月工资。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错，用人单位解除合同不用赔偿。
因劳动者不能胜任工作等非过错原因，用人单位提前三十天书面通知劳动者或额外给一个月工资后解除合同，要支付经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十余年。单位提出与小朱协商解除劳动合同，小朱同意，但双方就赔偿金额产生争议。单位认为小朱工作刚满十年，应支付十个月工资作为经济补偿；而小朱觉得自己工作已超十年半，应获得十一个月工资补偿。此外，小朱怀疑单位是违法解除劳动合同，要求按双倍赔偿。

案情分析:

1、若双方协商一致解除劳动合同，根据工作年限，满十年不满十年半支付十个月工资，满十年半以上支付十一个月工资，需明确小朱具体工作时长来确定补偿金额。
2、若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小朱存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除合同无需赔偿。若因非过错原因解除，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需支付经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

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