在单位生病死亡是否算工伤
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- 律师解析
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单位生病死亡是否算工伤，要分情况。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
这里有两个关键要素，即“工作时间”和“工作岗位”。工作时间是法律规定或单位要求的工作时间，加班时间也算。工作岗位是职工日常履行工作职责的地方。举个例子，员工上班时在办公室突发疾病，48小时内抢救无效死亡，这种情况就能认定为工伤。
要是职工在单位生病，但不在工作时间和工作岗位，或者超过48小时才死亡，一般不能认定为工伤。比如职工下班后在单位宿舍休息时发病死亡，就很难认定。
如果符合视同工伤的情形，职工近亲属可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定通过后，就能按规定享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱是某单位员工。一天上班期间，小朱在办公室突然发病，同事紧急将其送往医院抢救。然而，小朱最终在发病后的第50小时抢救无效死亡。小朱家属认为应认定为工伤，而单位则以超过48小时为由，认为不能认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，小朱虽在工作时间和工作岗位发病，但超过了48小时才死亡，不符合视同工伤的条件。
2、由于小朱的情况不满足视同工伤的情形，所以通常不能认定为工伤，其近亲属无法按规定享受工伤保险待遇。
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