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我国刑法对非法收购野生动物罪如何量刑

#刑事处罚辩护 最新修订 | 2026-09-17
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律师解析
非法收购野生动物罪量刑规定依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释。
要是非法收购国家重点保护的珍贵、濒危野生动物,会处五年以下有期徒刑或者拘役,还得并处罚金。要是情节严重,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。情节特别严重的,处十年以上有期徒刑,同时处罚金或者没收财产。
非法收购有重要生态、科学、社会价值的陆生野生动物,或者非法收购地方重点保护野生动物,数量达到一定标准,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
在司法实践里,判断“情节严重”“情节特别严重”,通常结合收购野生动物的种类、数量、濒危程度、是否造成生态破坏等因素。像收购极濒危物种,或者收购数量巨大等情况,可能会被认定为情节严重或特别严重。
另外,按照相关司法解释,收购行为包括以营利、自用等为目的的购买行为。要是行为人不知道是国家重点保护野生动物而收购,不构成此罪,但可能涉及其他违法责任。
建议大家在涉及野生动物交易时,一定要了解相关法律法规,避免因无知而触犯法律。若不确定所交易动物是否受保护,可咨询相关部门。

案情回顾:

小朱为了获取利益,在市场上收购野生动物。他收购了一些国家重点保护的珍贵、濒危野生动物,同时还收购了部分有重要生态、科学、社会价值的陆生野生动物。小许认为小朱的行为构成非法收购野生动物罪,但小朱称自己并不知晓所收购动物是国家重点保护野生动物。

案情分析:

1、依据法律规定,非法收购国家重点保护的珍贵、濒危野生动物,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产。对于非法收购有重要生态、科学、社会价值的陆生野生动物,数量达到一定标准的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
2、若小朱确实不知是国家重点保护野生动物而收购,不构成非法收购国家重点保护野生动物罪,但可能涉及其他违法责任。而判断其收购行为是否“情节严重”“情节特别严重”,需结合收购野生动物的种类、数量、濒危程度、是否造成生态破坏等因素。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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