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工伤时公司和社保是否都需赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-18

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律师解析: 工伤发生后，公司和社保是否都要赔偿，得看具体情况。
要是用人单位依法给员工缴纳了工伤保险，赔偿项目会分由社保基金和用人单位承担。社保基金支付的项目有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同时的一次性医疗补助金等。用人单位支付的项目包括停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金等。
若用人单位没依法给员工缴纳工伤保险，员工工伤后，原本该由社保基金支付的费用就全由用人单位承担。
所以，工伤事件里，公司和社保不一定都要赔偿。关键在于用人单位是否依法缴纳工伤保险，以及具体赔偿项目的规定。遇到工伤，员工要及时与公司沟通赔偿事宜。若公司不配合，可申请劳动仲裁或寻求法律帮助。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。小朱所在公司此前为其缴纳了工伤保险。小朱认为公司和社保都应赔偿其全部损失，但公司表示部分赔偿项目应由社保基金支付。双方就赔偿责任划分产生争议。

案情分析:

1、若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由社保基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资福利待遇等。小朱所在公司已缴纳工伤保险，应按此规定分担赔偿责任。
2、若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，原本应由社保基金支付的费用全部由用人单位承担。本案中公司已缴纳保险，不适用此情况。所以小朱要求公司和社保赔偿全部损失不合理。

工伤赔偿标准

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