处于哺乳期的妇女自离有无补偿
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- 律师解析
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哺乳期妇女自离，一般没有经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职时，要是用人单位没有过错，像未提供劳动保护、没及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，用人单位通常无需支付经济补偿。
哺乳期是女职工的特殊时期，法律对其有特殊保护。比如用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资、辞退她或者解除劳动、聘用合同。不过女职工主动离职也就是自离，不在用人单位支付经济补偿的法定情形里。
要是女职工在哺乳期因为用人单位存在上述过错而离职，能依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
总结来说，哺乳期妇女自离时，如果用人单位没有过错，通常拿不到补偿；要是用人单位存在过错，女职工可以依法主张补偿。
案情回顾:
小许处于哺乳期，在未与公司进行沟通协商的情况下自行离职。小许认为自己处于哺乳期，公司应给予经济补偿；而公司则称小许是主动离职，且公司不存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，不应支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，除非用人单位存在过错。小许自离属于主动离职，若公司无过错，通常无需支付经济补偿。
2、虽然法律对哺乳期女职工给予特殊保护，但女职工主动离职不在用人单位支付经济补偿的法定情形范围内。若小许能证明公司存在过错，可按工作年限要求公司支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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