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工伤产生后要怎么拿到赔偿

#工伤认定最新修订 | 2026-09-18

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律师解析: 工伤发生后，要拿到赔偿可按以下步骤操作：
先进行及时救治与报告。职工工伤后，用人单位要及时送其去医疗机构治疗，还得在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内自行申请。
接着是工伤认定。社会保险行政部门受理申请后，会根据提交材料和调查核实情况，在法定期限内作出工伤认定决定。认定工伤要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，劳动关系不明确的，得先通过劳动仲裁确定。
之后是劳动能力鉴定。工伤职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
最后获取赔偿。用人单位为职工缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。没缴纳工伤保险的，全部赔偿费用由用人单位承担。双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，用人单位未及时将其送往医疗机构救治，也未在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定，社会保险行政部门受理后，因小朱无法提供劳动合同，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。经治疗伤情稳定后，小朱进行劳动能力鉴定，被鉴定为伤残。因用人单位未为小朱缴纳工伤保险，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、用人单位在小朱发生工伤后，未履行及时救治与报告的义务，违反了相关规定。小朱自行申请工伤认定符合法律规定。
2、由于小朱无法提供劳动合同，需先通过劳动仲裁确定劳动关系，这是工伤认定的必要程序。
3、小朱进行劳动能力鉴定是为了确定伤残等级，以便获取相应赔偿。
4、因用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用应由用人单位承担。双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

工伤认定

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