离职后公司仍交社保该怎么处理
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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离职后公司仍交社保，处理方式如下：
先明确原因。有可能是公司操作失误没及时减员，也可能存在误解。这时员工有义务及时告知公司，防止后续出现不必要的麻烦。毕竟社保费用通常由单位和个人共同承担，若公司多缴社保，从公平角度讲，多缴部分可能会让员工退还。
要是因为公司失误继续缴纳社保，员工能和公司协商。要是员工愿意承担个人部分，就把款项支付给公司；若不愿意承担，可要求公司办理停保和减员手续，退还多扣除的费用。
若员工离职后入职新单位，原公司没停保导致新单位无法缴纳社保，员工要及时和原公司沟通，要求尽快办理停保，避免影响在新单位的社保权益。若因此给员工造成损失，比如无法享受相应社保待遇，员工有权要求原公司赔偿。
要是双方协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能通过劳动仲裁解决纠纷。
案情回顾:
小朱从公司离职后，原公司仍为其缴纳社保。小朱入职新单位后，发现原公司未停保，新单位无法为其缴纳社保。小朱与原公司沟通，原公司称是操作失误未及时减员。小朱要求原公司办理停保和减员手续，并退还多扣除的费用，但原公司要求小朱承担多缴纳社保的个人部分，双方协商不成。
案情分析:
1、公司操作失误未及时减员导致继续为小朱缴纳社保，从公平角度，若公司多缴纳社保，多缴纳部分可能需小朱退还，但小朱也有权要求公司办理停保和减员手续，并退还多扣除费用。
2、原公司未停保致使新单位无法为小朱缴纳社保，若给小朱造成无法享受相应社保待遇等损失，小朱有权要求原公司赔偿。
3、双方协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可通过劳动仲裁解决纠纷。
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