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辞退试用期怀孕员工,该怎么进行赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-18
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位通常不能因女职工怀孕解除劳动合同。就算员工处于试用期,以怀孕为由辞退属于违法解除。
要是用人单位违法辞退试用期怀孕员工,员工可以要求继续履行劳动合同,用人单位得继续履行。若员工不要求继续履行,或者劳动合同无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但如果怀孕员工在试用期被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位规章制度等,符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形,用人单位能依法解除,不用支付赔偿。所以,用人单位要有充分证据证明员工存在这些可解除情形。
员工遇到违法辞退情况,可先和单位协商,要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司尚处于试用期,却发现自己怀孕了。公司得知后,以小朱怀孕可能影响工作为由将其辞退。小朱认为公司违法解除劳动合同,要求继续履行合同,公司则坚持辞退决定,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位一般不得因女职工怀孕而解除劳动合同,该公司以怀孕为由辞退试用期的小朱,属于违法解除劳动合同。
2、若小朱要求继续履行劳动合同,公司应当继续履行;若小朱不要求继续履行或合同已无法履行,公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,因其处于试用期,不满六个月,应向其支付半个月工资的经济补偿。但如果公司有充分证据证明小朱在试用期内不符合录用条件或存在严重违反规章制度等可解除情形,则可依法解除,无需支付赔偿。
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