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小时工遭辞退是否能获得补偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-18
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
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律师优势:丰富的专业经验

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律师解析
小时工也就是非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》,非全日制用工时,双方当事人中任何一方都能随时通知对方终止用工,而且终止用工时,用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工是灵活的用工形式,和全日制用工不一样。它的工作时间一般是平均每天不超过四小时,每周累计不超二十四小时。这种用工形式里,劳动关系比较灵活,双方都能按自身情况随时终止用工。
一般来说,小时工被辞退不能获得补偿。不过,要是用人单位和小时工签的合同里有辞退补偿的特别约定,并且这个约定不违反法律法规的强制性规定,那么小时工能依据合同约定,要求用人单位支付补偿。另外,如果用人单位存在未按时足额支付劳动报酬等违法行为,小时工可以依法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是一名小时工,受雇于小胡经营的店铺。工作一段时间后,小胡突然通知小朱终止用工。小朱认为自己工作认真,被辞退应有补偿,小胡则称小时工被辞退无需补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工,终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。小胡终止与小朱的用工关系符合法律规定,通常无需支付补偿。
2、若小朱与小胡签订的合同中有辞退补偿的特别约定,且该约定不违反法律法规强制性规定,小朱可依据合同要求补偿。若小胡存在未按时足额支付劳动报酬等违法行为,小朱可依法维护自身权益。
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