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试用期三个月内遭辞退能获多少补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-18
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
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律师优势:丰富的专业经验

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律师解析
试用期三个月内被辞退,补偿情况分以下几种:
如果用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,可解除劳动合同,且无需支付经济补偿。不过,用人单位要承担举证责任,得证明有明确录用条件,且劳动者不符合。
要是用人单位无正当理由辞退劳动者,就属于违法解除劳动合同。这时,劳动者能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。所以试用期三个月内违法辞退,劳动者一般能拿到一个月工资作为赔偿金。
若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位要支付半个月工资的经济补偿。
可见,试用期被辞退能否获得补偿及补偿多少,关键在于辞退原因。劳动者遇到这类问题,可先和单位协商。若协商不成,可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司试用期三个月内被辞退,小朱认为公司是无正当理由辞退自己,要求公司支付赔偿金。但公司称小朱不符合录用条件,无需支付补偿,双方因此产生争议。小朱打算与公司协商,若协商不成便申请劳动仲裁。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期不符合录用条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿,但公司需承担举证责任,证明有明确录用条件且小朱不符合。
2、若公司无正当理由辞退小朱,属违法解除劳动合同,小朱可要求公司支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。因小朱试用期不满六个月,经济补偿为半个月工资,所以通常可获一个月工资作为赔偿金。
3、若双方协商一致解除劳动合同,公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。
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