员工突然离职使公司受损该怎么赔
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工突然离职给公司造成损失，公司有权依法要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违规解除劳动合同，或违反保密、竞业限制约定，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。
要是员工没提前通知突然离职，公司能要求赔偿这些损失：其一，招录费用，也就是公司招聘该员工花的合理费用，像招聘广告费、中介费等；其二，培训费用，若公司给员工提供专业技术培训并付了钱，还约定了服务期，员工突然离职，公司可按服务期未履行部分分摊的费用要求赔偿；其三，直接经济损失，指员工突然离职影响公司生产经营导致的损失，比如订单违约赔偿、设备损坏维修费用等。
公司要求员工赔偿损失，得有足够证据证明损失存在和具体数额。可以先和员工协商赔偿，协商不成，公司能通过劳动仲裁或诉讼解决。要注意在法定时效内主张权利，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，未提前通知公司便突然离职，给公司造成了损失。公司为招聘小许支出了招聘广告费和中介费等招录费用，还为其提供了专业技术培训并支付了费用，且约定了服务期。此外，小许的突然离职导致公司订单违约需支付赔偿，设备也因无人操作损坏产生维修费用。公司要求小许赔偿损失，小许却拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。小许未提前通知突然离职，符合该情形，需承担赔偿责任。
2、公司的招录费用、培训费用以及因小许离职导致的直接经济损失，都可要求小许赔偿。但公司需有充分证据证明损失的存在及具体数额。公司可先与小许协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，同时要在法定时效内主张权利。
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