公司开除工龄超十年员工是否按2n赔偿
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司开除工龄超十年的员工，是否按2N赔偿得看具体情况。
要是公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金，即2N赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作超十年的员工，若被违法辞退，一般能拿到二十个月工资的赔偿。
但要是存在法定情形，公司合法解除劳动合同，就不用支付2N赔偿。像员工严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，公司辞退员工无需支付赔偿金。
所以，工龄超十年的员工被开除能否获得2N赔偿，关键看公司解除劳动合同是否合法。要是员工觉得公司是违法解除，可通过和公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作超过十年，近日公司将其开除。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司按照2N标准进行赔偿，即获得二十个月工资赔偿。但公司称小朱严重违反了单位的规章制度，解除劳动合同是合法的，不应支付2N赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作超十年，若被违法辞退，通常可获二十个月工资赔偿。
2、若存在法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度等，公司合法解除劳动合同无需支付2N赔偿。小朱若认为公司违法解除，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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