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工作期间工资被拖欠,赔偿金怎么算

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-18
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
服务城市:嘉兴 电话:17338437852

律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位拖欠工资,劳动者能主张支付赔偿金。要是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期还不支付,就得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权的操作步骤是,先向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付,劳动行政部门会责令其加付赔偿金。
另外,劳动者还能依据《中华人民共和国劳动合同法》,以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
劳动者维权时要注意收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,这些能证明劳动关系和工资数额的证据,在维权时会派上用场。

案情回顾:

小朱在某单位工作,单位长期拖欠其工资。小朱多次与单位沟通无果后,向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬,但单位逾期仍未支付。小朱遂依据相关法律,要求单位支付赔偿金,并以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,同时要求单位支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期仍不支付的,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,所以小朱主张的赔偿金有法律依据。
2、小朱以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按其在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱在维权时需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
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法律上重婚罪与非法同居指什么
法律上,重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为,包括法律婚和事实婚,触犯刑法,会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活,或有配偶者与他人同居,不构成犯罪,但违背公序良俗和婚姻道德。
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非法同居期间的共同财产如何分割
现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割,先看有无协议,有则按协议处理;无协议时,能证明归属一方的归该方,不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素,如共同购置财产,按出资比例分,无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割,涉及债务要区分处理。
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判定重婚的证据有哪些
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老婆和别人生孩子算重婚吗
老婆和别人生孩子不一定算重婚。若老婆与他人以夫妻名义共同生活或登记结婚,即便生育子女,也构成重婚;若仅是发生婚外情生子,未与该人以夫妻名义同居或登记结婚,则不构成法律意义上的重婚。
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同居了发现对方已婚怎么办
若同居后发现对方已婚,处理方式如下:若不知情且以夫妻名义同居,对方可能构成重婚罪,可报案追究刑责,也可结束关系;财产方面,共同所得和购置财产按一般共有处理,能证明个人财产则归个人,分割可先协商,不成可起诉;若有子女抚养纠纷,双方都有义务,可协商抚养权、抚养费等,协商不成可诉至法院,要及时维权。
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