用人单位试用期解约要提前多少天
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内用人单位解除劳动合同分不同情形。
当劳动者存在不符合录用条件等法定情形时，用人单位能立即解除合同，不用提前通知。就像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，且单位有充分证据，便可随时解约。
要是不存在法定情形，用人单位得提前30日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。
用人单位以试用期不符合录用条件解约，得有明确录用条件，还要能证明劳动者不符合。不然，可能构成违法解除。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。所以，用人单位解除劳动合同时要符合法律规定，劳动者权益受侵害时要积极维权。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司，处于试用期。公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同，但小朱认为公司并未明确告知录用条件，且公司也拿不出充分证据证明其不符合录用条件。小朱不同意解除，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位有充分证据时可立即解除劳动合同无需提前通知。但本案中公司未明确录用条件且无充分证据，其解除行为可能构成违法解除。
2、若用人单位违法解除劳动合同，劳动者小朱可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，因小朱处于试用期不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则为一个月工资。
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