公司因员工不胜任工作辞退要给赔偿吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江海耘律师事务所
- 服务城市：嘉兴 电话：17338437852
-
律师优势：丰富的专业经验
-
推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
公司以员工不胜任工作辞退员工，一般要给予赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司以员工不胜任工作解除劳动合同，要满足条件并遵循法定程序。
公司得证明员工不胜任工作，要有明确岗位职责、考核标准和客观考核结果等证据。就算能证明员工不胜任，也不能直接辞退，要先对员工培训或调整工作岗位。
员工经培训或调岗后仍不胜任，公司提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。这种情况下，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是公司没按程序操作，没培训或调岗就直接辞退员工，属于违法解除劳动合同。这时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小胡是某公司员工，公司以其不胜任工作为由将其辞退。小胡认为公司未证明自己不胜任，也没有对自己进行培训或调整岗位就直接辞退，属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则坚称有证据表明小胡不胜任工作，辞退合理。
案情分析:
1、依据法律规定，公司以员工不胜任工作解除劳动合同，需证明员工不胜任工作，要有明确岗位职责、考核标准和客观考核结果等证据，同时应先对员工进行培训或调岗。本案中公司若不能证明已履行这些程序，直接辞退小胡，就违反了法律规定。
2、如果公司属于违法解除劳动合同，小胡可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
0
问题没解答? 125680人选择咨询律师
公司因员工不胜任工作辞退要给赔偿吗
一键咨询
保证金和保底款是否不能同时适用
保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。
10w+浏览
履约保证金退还的条件有哪些
履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。
10w+浏览
先收工程保证金是否可行
先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。
10w+浏览
公安局退回保证金得本人去领吗
公安局退回保证金不一定要本人去领。被取保候审人可以书面委托他人代领，需出具委托书，注明委托事项、权限和期限等，受托人要持本人身份证和被取保候审人身份证复印件等材料办理；本人领取则携带解除取保候审的通知或有关法律文书即可。
10w+浏览
履约保证金在什么情况下可以使用
履约保证金在以下情况可使用：一是当履约方未按合同约定履行义务，如未按时交付货物、未完成规定工作等，另一方可用保证金弥补损失；二是履约方存在违约行为，导致对方产生额外费用或遭受损失时，可动用保证金进行赔偿。
10w+浏览
