流产员工休完产假后能否予以辞退
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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通常，流产员工休完产假，用人单位不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。流产是女职工特殊生理时期，流产员工休产假时，和正常生育女职工享有部分相同权益保护。
但在一些情形下，用人单位可以辞退。比如员工严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，且经单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。
要是用人单位在不具备法定情形时辞退流产休完产假的员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小胡是一名女职工，因流产依法休完产假后返回公司。公司以业务调整为由，决定辞退小胡。小胡认为自己处于特殊生理时期，公司不应随意辞退她，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。流产属于女职工特殊生理时期，小胡休产假期间应享有权益保护。
2、公司若要辞退小胡，需证明小胡存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等法定情形。但公司仅以业务调整为由辞退，不具备法定辞退情形，属于违法解除劳动合同。小胡可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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