律图审稿专业委员会3轮严审

可不可以就不予变更强制措施申请复议

#取保候审 最新修订 | 2026-09-19
410浏览
擅长领域:婚姻家庭 律所:湖北谦牧律师事务所
服务城市:武汉 电话:13487073758

推荐理由:喻佑松律师,已执业11年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北谦牧律师事务所,擅长婚姻家庭、房产纠纷、刑事辩护等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13487073758,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人,根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释,有权申请变更强制措施。要是司法机关作出不予变更强制措施的决定,申请人能申请复议。
在实际情况里,若申请人觉得司法机关不予变更强制措施的决定有误,像不符合法定条件、适用法律错误等,可向作出决定的机关提出复议申请。复议机关要在规定期限内审查申请并作出复议决定。
举个例子,犯罪嫌疑人被逮捕后,其辩护人认为符合取保候审条件,申请变更为取保候审,司法机关却作出不予变更的决定,这时辩护人可向该司法机关提出复议,要求重新审查是否变更强制措施。
需要注意的是,复议申请得有合理理由和证据支持,并且要按法定程序进行。而且,复议期间,原强制措施通常不停止执行。

案情回顾:

小朱因涉嫌犯罪被逮捕,其辩护人小许认为小朱符合取保候审条件,向司法机关申请将强制措施变更为取保候审。但司法机关作出不予变更的决定,小许认为该决定存在适用法律错误的问题,遂向作出决定的司法机关提出复议申请,要求重新审查是否变更强制措施。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释,犯罪嫌疑人的辩护人有权申请变更强制措施,当司法机关作出不予变更决定时,申请人有权申请复议。小许作为小朱的辩护人,有权利提出复议申请。
2、小许认为司法机关不予变更的决定存在适用法律错误,提出复议申请需有合理理由和证据支持,且要按照法定程序进行。在复议期间,原逮捕的强制措施一般不停止执行。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

取保候审案件·常见问题 更多

问题没解答? 125625人选择咨询律师
3442位律师在线平均3分钟响应99%好评
可不可以就不予变更强制措施申请复议
一键咨询
  • 171****3873用户1分钟前提交了咨询
    135****1111用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    141****5016用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    175****6166用户2分钟前提交了咨询
    163****1878用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    160****3645用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    142****0361用户2分钟前提交了咨询
    147****4583用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
  • 132****5000用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    161****5358用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    150****0080用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    146****6388用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    168****3537用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    161****0825用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    148****3688用户4分钟前提交了咨询
    175****2561用户4分钟前提交了咨询
    165****0044用户4分钟前提交了咨询
    177****3134用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    166****0182用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    135****6613用户4分钟前提交了咨询
    136****7814用户1分钟前提交了咨询
    170****3441用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    170****6748用户1分钟前提交了咨询
    144****7050用户4分钟前提交了咨询
    165****1854用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    160****4340用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    147****6035用户2分钟前提交了咨询
    165****1645用户2分钟前提交了咨询
    146****0427用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    141****0056用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    153****4770用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    158****0758用户3分钟前提交了咨询
    162****1535用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    142****3558用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    156****2341用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    142****3373用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    165****7451用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    168****2842用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    151****7457用户4分钟前提交了咨询
    132****3051用户4分钟前提交了咨询
    142****2865用户2分钟前提交了咨询
    130****7268用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    153****0022用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    131****2251用户1分钟前提交了咨询
    143****4873用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****4306用户2分钟前提交了咨询
    132****0218用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    171****1027用户4分钟前提交了咨询
    131****7770用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    154****1853用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
盐城188****5775用户3分钟前已获取解答
连云港156****1076用户4分钟前已获取解答
苏州177****3186用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
要起诉被告却不知地址该怎么处理
10w+浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
打架斗殴一方受伤两人都要拘留吗
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
打架没造成伤害应怎样处理
10w+浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
被法院执行欠款,最多能拘留几天
10w+浏览2026-06-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
遭遇以全责为由敲诈情形怎么解决
10w+浏览2026-06-08
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州134****7536用户1分钟前已提交咨询
苏州152****8888用户2分钟前已获取解答
宿迁177****7281用户1分钟前已提交咨询
泰州156****8362用户2分钟前已获取解答
无锡188****7353用户2分钟前已提交咨询
连云港156****6338用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换