合同到期后公司降薪，上班半月怎么处理
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同到期公司降薪，上班半月可这样处理。
法律规定，合同到期公司降薪续签，这属于变更合同重要内容，得和你协商一致。公司未经你同意就降薪，违反《中华人民共和国劳动合同法》。
你可以先和公司沟通，清楚表明你对降薪的看法，要求按原合同薪资继续履行。沟通时要留好证据，像聊天记录、谈话录音。
要是协商不成，你有这些权利和办法。一是能拒绝降薪，若公司因此辞退你，属违法解除合同，你可让公司给赔偿金。赔偿金按工作年限算，每满一年给两个月工资。二是你也能因公司没按约定提供劳动条件解除合同，这时公司要给经济补偿，每满一年给一个月工资。
要维护权益，协商不成可去劳动监察部门投诉。若对投诉结果不满，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、经济补偿或赔偿金等。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，有法律效力。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期后，公司提出降薪续签。小朱上班半月后，对降薪不满。公司未经小朱同意擅自降薪，小朱与公司沟通，要求按原合同薪资履行，但协商无果。公司以小朱拒绝降薪为由将其辞退。
案情分析:
1、合同到期后公司降薪续签属变更劳动合同重要内容，需与劳动者协商一致，该公司未经小朱同意擅自降薪，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
2、小朱有权拒绝降薪，公司以此辞退小朱属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司支付赔偿金，依据其工作年限，每满一年支付两个月工资。
3、小朱也可因公司未按约定提供劳动条件解除劳动合同，公司应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
4、小朱协商不成可向劳动监察部门投诉，对投诉结果不满意可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、经济补偿或赔偿金等。
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