加班过多辞职后，赔偿费用怎么算
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江海耘律师事务所
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者因加班过多辞职，符合法定情形能获相应赔偿。
要是用人单位没及时足额支付加班工资，劳动者以此解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者还能要求单位支付加班工资。加班工资按加班时间算，工作日加班，付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，付不低于200%的报酬；法定休假日加班，付不低于300%的报酬。
劳动者要收集证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，长期被要求加班，但公司未及时足额支付加班工资。小朱不堪重负，以公司未支付加班工资为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿和加班工资。公司认为小朱主动辞职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付加班工资，劳动者以此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、小朱有权要求公司支付加班工资，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。小朱需收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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