第二次不续约是否要给予赔偿
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同第二次到期，若用人单位不续约，要给予劳动者赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方法是，按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出第二次不续约，一般情况下用人单位不用支付经济补偿。不过，如果双方另有约定，那就按照约定来执行。
遇到这种情况，劳动者要注意收集自己工作年限、工资等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。用人单位则要严格按照法律规定，在续约问题上处理好相关事宜，避免不必要的法律纠纷。
案情回顾:
小朱与某单位签订的劳动合同第二次到期，单位决定不再续约。小朱认为单位应给予赔偿，而单位则觉得不一定需要赔偿。小朱在该单位工作了3年6个月，月平均工资为5000元。双方就经济补偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中是单位不续约，并非劳动者不同意续约，所以单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作3年6个月，应按4年计算，其月平均工资5000元，单位应支付4×5000=20000元的经济补偿。
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