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工伤里突发疾病的范围是什么样

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

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律师解析
《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病,不限于职业病。
“突发”突出疾病发作的突然性,既可能是员工自身原有疾病急性发作,像本身有心脏病,工作时心脏病突然发作;也可能是突然患上新疾病,比如工作中突然脑溢血。
“48小时”的起算时间,是以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病的起算点。要是员工在工作时间和岗位上突发疾病,经抢救超过48小时死亡,一般不能视同工伤。
要注意,必须同时满足工作时间和工作岗位这两个条件,突发疾病才有可能视同工伤。若员工在家中或其他非工作场所突发疾病,即便病情严重,通常也不符合工伤认定条件。
在实际进行工伤认定时,要结合具体情况和相关证据,由社会保险行政部门依照法律规定来判定。所以,遇到这类情况,当事人要注意保留好相关证据,以便准确认定是否属于工伤。

案情回顾:

小朱是一名公司职员。在一次工作时,他突然感到身体不适,随后被紧急送往医院。经诊断,小朱患有心脏病,此次是心脏病急性发作。医院初次诊断时间为上午10点。小朱经抢救,在48小时零10分钟后死亡。小朱家属认为应认定为工伤,而公司则以超过48小时为由,认为不能认定为工伤,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小朱虽在工作时间和工作岗位突发心脏病,但经抢救超过48小时死亡,不符合“48小时之内经抢救无效死亡”这一条件。
2、工伤认定需同时满足工作时间和工作岗位这两个条件,小朱符合此条件,但由于未在48小时内死亡,一般不能视同工伤,具体判定需由社会保险行政部门结合具体情况和相关证据依据法律规定进行。
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