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工伤时工资要通过什么方式支付

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤期间工资支付要按法律规定来。职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
单位支付工伤工资一般有两种方式。一种是直接发放现金,不过要做好签收记录,证明员工拿到了工资。另一种是银行转账,单位把工资打到员工工资卡上,有转账记录,方便留存证据,能避免后续纠纷。
要是单位没按规定支付工伤工资,员工可以先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位限期支付。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工资和相应赔偿。如果对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。员工遇到这种情况,要积极用法律手段维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入停工留薪期。公司原本承诺按月通过银行转账支付其原工资福利待遇,但第一个月却以现金形式发放,且未让小朱签收。第二个月公司干脆未支付工资。小朱与公司协商,公司称资金周转困难,让小朱再等等。小朱对公司的处理方式不满,不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据法律规定,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。该公司未按承诺通过银行转账支付工资,且第二个月未支付工资,已违反法律规定。
2、小朱可先与公司进一步协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司限期支付。小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。
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