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55岁骨折可不可以算作工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
判断55岁骨折是否算工伤,得依据《工伤保险条例》。工伤认定有条件限制。
有合法有效的劳动关系是前提。若55岁人员和单位有劳动关系,在工作时间、工作场所内,因工作原因受伤骨折,一般能认定为工伤,像在工作岗位操作机器被砸伤骨折。
工作时间前后在工作场所内,做与工作相关的预备或收尾工作受伤骨折,也符合工伤认定情形。比如下班前整理工具摔倒骨折。
在工作时间和场所内,因履行工作职责受暴力等意外伤害,或者患职业病导致骨折,也能认定为工伤。
不过,在工作时间和岗位上,突发疾病骨折,若不符合“48小时内经抢救无效死亡”的情况,通常不能认定为工伤。
55岁骨折能否认定为工伤,关键看是否符合上述法定情形。具体情况要由社会保险行政部门认定。建议遇到此类情况,及时收集相关证据,向社会保险行政部门提出工伤认定申请,以便明确权益。

案情回顾:

55岁的小朱在某单位工作。一次在工作时间操作机器时被砸伤导致骨折,单位认为小朱年龄较大,不应认定为工伤,而小朱则认为自己是在工作中受伤,应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,工伤认定需存在劳动关系。小朱与单位存在合法劳动关系,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害导致骨折,符合工伤认定情形,一般可认定为工伤。
2、若小朱是在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致骨折,也应认定为工伤。但若是在工作时间和工作岗位突发疾病导致骨折,且不符合“在48小时之内经抢救无效死亡”的情况,则通常不能认定为工伤。最终认定需由社会保险行政部门结合具体情况判定。
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