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旷工被辞退是否还需赔偿违约金

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
服务城市:嘉兴 电话:17338437852

律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
旷工被辞退是否要赔偿违约金,得分情况来看。
先看劳动合同或相关协议里有无旷工违约金的约定。要是有明确规定,且不违反法律法规强制性规定,员工可能得按约定支付违约金。但根据《中华人民共和国劳动合同法》,只有两种情况用人单位能和劳动者约定由劳动者承担违约金。一种是用人单位给劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定;另一种是用人单位和劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定。若旷工违约金约定不属于这两种法定情形,约定可能无效,员工不用赔偿。
另外,旷工要是严重违反用人单位规章制度,用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同。这种情况下,通常不存在员工赔偿违约金的问题,毕竟旷工是员工自身过错,用人单位解除合同合法。
所以,旷工被辞退后是否赔偿违约金,关键看合同约定是否合法有效,是否符合法定情形。要是遇到这类纠纷,可先和单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同,后小朱多次旷工。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退,并要求小朱支付合同中约定的旷工违约金。小朱认为该违约金约定不合法,拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断旷工被辞退是否需赔偿违约金,首先要看劳动合同或相关协议有无关于旷工违约金的约定,且该约定不能违反法律法规强制性规定。若有约定且合法,员工可能需支付违约金。但根据《中华人民共和国劳动合同法》,仅在用人单位提供专项培训并约定服务期、约定竞业限制条款这两种情形下,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。若旷工违约金约定不属于这两种法定情形,该约定可能无效,员工无需赔偿。
2、若旷工严重违反用人单位规章制度,用人单位可依法解除劳动合同,一般不存在员工赔偿违约金问题,因为旷工是员工自身过错,用人单位解除合同合法。遇到此类纠纷,可先协商,协商不成可申请劳动仲裁。
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