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提供劳务者因事故受伤究竟谁承担责任

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
服务城市:嘉兴 电话:17338437852

律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
提供劳务者因事故受伤,责任承担分不同情况。
要是提供劳务一方因劳务自己受伤,双方按各自过错担责。要是接受劳务一方有过错,像提供的劳动设备有安全隐患、没提供必要安全培训等,就要按过错比例赔偿。比如接受劳务方提供的工具故障,致使提供劳务者受伤,接受劳务方就得担责。要是提供劳务者自己有过错,像违反操作规范、疏忽大意等,自己也要承担一定比例责任。
要是第三人造成提供劳务者损害,提供劳务者既能请求第三人担侵权责任,也能请求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后,可向第三人追偿。例如施工时第三方车辆违规行驶撞伤提供劳务者,提供劳务者能要求第三方赔偿,也能让接受劳务方补偿,接受劳务方补偿后可向第三方追偿。
实践中,责任具体划分要结合案件实际情况,由法院根据证据和相关法律规定判断。双方可先协商赔偿事宜,若协商不成,可通过诉讼解决。

案情回顾:

小朱受小胡雇佣提供劳务。一次工作中,小胡提供的工具存在故障,小朱在操作时因工具问题受伤。同时,小朱在操作过程中也存在疏忽大意未按规范操作的情况。此外,施工时小许驾驶车辆违规行驶,也撞伤了小朱。小朱受伤后,对于赔偿责任承担,小朱、小胡、小许之间产生争议。

案情分析:

1、小朱因劳务自己受到损害,小胡提供的劳动工具存在安全隐患有过错,应按过错比例承担赔偿责任;小朱自身疏忽大意违反操作规范也有过错,需自行承担一定比例责任。
2、小许作为第三人造成小朱损害,小朱既可以请求小许承担侵权责任,也可以请求小胡给予补偿。小胡补偿后,有权向小许追偿。最终责任具体划分需结合实际情况,由法院依据证据和法律规定判断,双方可先协商,协商不成可诉讼解决。
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