劳动合同规定加班时长上限是多少
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江海耘律师事务所
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间。一般每天延长不超1小时；特殊原因要延长的，在保障劳动者健康的情况下，每天不超3小时，每月累计不超36小时。
不过，有特殊情形不受这些加班时长限制。比如遇到自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；还有法律、行政法规规定的其他情形。
要是用人单位违反加班时长规定，劳动行政部门会给予警告，责令改正，还可能罚款。劳动者发现自己加班时长超过法定上限，可向劳动监察部门投诉，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司近期业务繁忙，要求小朱每日加班四小时，且连续加班一个月，累计加班时长远超三十六小时。小朱认为公司的加班安排违反法律规定，与公司协商无果，于是决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位延长工作时间一般每日不得超过一小时，特殊情况每日不得超过三小时且每月不得超过三十六小时。该公司要求小朱每日加班四小时且累计时长远超三十六小时，不符合法律规定，也不存在不受加班时长限制的特殊情形。
2、小朱有权向劳动监察部门投诉，劳动行政部门可对该公司给予警告，责令改正，并可以处以罚款，以此维护小朱的合法权益。
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