签了终生责任合同开除是否有赔偿
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签了终生责任合同后被开除，有无赔偿要根据具体情况判断。
要是用人单位开除劳动者属于违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位开除劳动者不用支付赔偿。
对于终生责任合同，要审查合同里关于解除的条款约定。若合同约定符合法律规定，用人单位按约定解除劳动合同，得看约定解除的情形是否合理合法。若合理合法且满足条件，用人单位解除可能不用赔偿；若约定违法，用人单位以此解除就得承担赔偿责任。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与公司签订了终生责任合同，后被公司开除。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿。公司则称小朱严重违反规章制度，不应给予赔偿。双方就开除是否违法及有无赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若公司开除小朱属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，公司开除小朱无需支付赔偿。
3、需审查终生责任合同中关于解除的条款约定，若约定合理合法且满足条件，公司解除可能无需赔偿；若约定违法，公司以此解除则需担责。小朱可先与公司协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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