员工在公司撤资清算时会得到什么赔偿
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司撤资清算，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》获得赔偿。
公司因撤资清算解除与员工的劳动合同，要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司撤资清算时，没提前三十日书面通知员工就解除合同，除经济补偿外，还得额外给一个月工资当代通知金。
若公司违法解除劳动合同，像没按法定程序清算和解除合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍给赔偿金。
员工在公司撤资清算时，要及时关注清算进展，和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许所在公司因撤资进行清算，解除了与小许的劳动合同。公司未提前三十日以书面形式通知小许，且小许认为公司在清算和解除合同过程中未按法定程序进行。小许在该公司工作了两年零三个月，月平均工资为8000元。公司只愿支付两个月工资作为补偿，小许则要求按照法律规定获得相应赔偿，双方协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作两年零三个月，应获得两个半月工资的经济补偿，即8000×2.5=20000元。
2、公司未提前三十日以书面形式通知小许解除劳动合同，还应额外支付一个月工资8000元作为代通知金。
3、若公司存在违法解除劳动合同情形，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20000×2=40000元。小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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