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劳动合同怎样续签成无固定期限

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
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律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
续签无固定期限劳动合同分法定情形和协商情形。
法定情形有三种。其一,劳动者在该用人单位连续工作满十年,这里的连续工作年限包含《劳动合同法》施行前的工作年限。其二,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足十年。其三,连续订立二次固定期限劳动合同,并且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同。
协商情形则是用人单位与劳动者协商一致,就能订立无固定期限劳动合同。
要是符合法定情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,就应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需在原劳动合同到期前,书面要求用人单位订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订,劳动者可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年。原劳动合同即将到期,小朱向单位书面提出订立无固定期限劳动合同,单位却以各种理由拒绝。小朱认为自己符合法定情形,单位应与其签订无固定期限劳动合同;而单位则觉得可以自主决定是否续签及续签类型,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者在用人单位连续工作满十年,符合订立无固定期限劳动合同的法定情形。小朱连续工作满十年,提出订立无固定期限劳动合同,除其提出订立固定期限劳动合同外,单位应当与其订立。
2、单位拒绝签订无固定期限劳动合同的行为违反了法律规定,小朱可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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