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造成经济损失已赔偿,能否解除劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
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律师优势:丰富的专业经验

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律师解析
劳动者造成经济损失并已赔偿,用人单位能否解除劳动合同,得看具体情况。
要是劳动者故意或者有重大过失,给单位造成了经济损失,就算已经赔偿,单位也能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,以严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害为由,解除劳动合同。不过,法律没明确“重大损害”的统一标准,一般由企业内部规章制度结合实际情况来界定。
如果劳动者只是一般过失,造成经济损失且已赔偿,单位解除劳动合同可能就没法律依据。这种情况下,单位解除劳动合同的行为可能会被认定为违法解除。劳动者有权要求继续履行合同,或者要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。
可见,劳动者造成经济损失并赔偿后,单位能否解除合同,关键看损失原因、程度以及企业规章制度的规定。劳动者可以查看单位相关制度,判断单位解除行为是否合法。要是觉得单位违法解除,可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中因操作不当给公司造成了经济损失,事后小朱积极赔偿了全部损失。公司却以小朱严重失职为由,决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己只是一般过失且已赔偿,公司解除合同不合法,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱是因故意或重大过失造成经济损失,即便已赔偿,公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,以严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同,可能合法。“重大损害”通常由企业内部规章制度结合实际情况界定。
2、若小朱仅因一般过失造成经济损失且已赔偿,公司解除劳动合同可能缺乏法律依据,属于违法解除。此时小朱有权要求继续履行劳动合同,或要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱可查看单位相关制度,判断解除行为是否合法,若认为公司违法解除,可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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