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工伤未离职可得到的赔偿有什么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤职工未离职能获得这些赔偿:
医疗待遇方面,治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费,经医疗机构证明、经办机构同意,到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资,职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。
生活护理费,工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的,从工伤保险基金按月支付。根据生活自理程度分三个等级,标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
伤残津贴,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,保留劳动关系、退出工作岗位,从工伤保险基金按月领伤残津贴;被鉴定为五级、六级伤残,保留与单位劳动关系,单位安排适当工作,难以安排的,单位按月发伤残津贴。
建议工伤职工及时收集好相关医疗凭证等资料,按规定流程申请赔偿。遇到问题可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤但未离职。小朱要求公司支付相关工伤赔偿,公司却认为小朱虽工伤但未离职,部分赔偿不应支付,双方产生争议。小朱认为自己应获得医疗待遇、停工留薪期工资、生活护理费和伤残津贴等赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律,治疗工伤所需费用符合标准的,从工伤保险基金支付,职工住院治疗工伤的伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付,所以小朱有权获得医疗待遇赔偿。
2、职工因工伤需暂停工作接受医疗,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付,小朱应获得停工留薪期工资。
3、若小朱已评定伤残等级并经确认需要生活护理,可从工伤保险基金按月获得相应生活护理费。
4、若小朱被鉴定为一级至四级伤残,应从工伤保险基金按月获得伤残津贴;若为五级、六级伤残,公司应安排工作,难以安排的则需按月发伤残津贴。
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