旷工3天遭辞退能否拿到补偿金
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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旷工3天被辞退能否拿到补偿金，得看具体情况。
如果单位的规章制度明确规定，旷工3天属于严重违反单位规章，且该制度是经民主程序制定，还向劳动者公示了，那么单位以旷工3天辞退劳动者，属于合法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给劳动者经济补偿。
要是单位没有相关规章制度，或者制度没经过民主程序制定，也没向劳动者公示，单位以旷工3天辞退劳动者，就可能构成违法解除劳动合同。这时，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
总之，旷工3天被辞退能否拿到补偿金，关键看单位解除劳动合同合不合法。劳动者要结合自身情况，判断单位辞退行为是否符合法律规定。必要时，可申请劳动仲裁维护自己权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，连续旷工3天被公司辞退。小朱认为公司应给予补偿金，公司则认为无需补偿。该公司此前规章制度是否明确规定旷工3天属严重违反规定、此制度有无经过民主程序制定并向劳动者公示存争议。
案情分析:
1、若公司规章制度明确规定旷工3天属严重违反单位规章制度，且该制度经民主程序制定并已向小朱公示，那么公司以旷工3天辞退小朱属于合法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需向小朱支付经济补偿。
2、若公司没有相关规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、未向小朱公示，那么公司以旷工3天辞退小朱可能构成违法解除劳动合同。小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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