试用期期间是否能随时走人
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期劳动者不能随意随时走人。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期想离职，要提前三日通知用人单位才能解除劳动合同。也就是说，得履行提前三天告知的程序。
要是劳动者没提前三天通知就擅自离职，这属于违法解除劳动合同。若这种行为给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。赔偿范围通常有：用人单位招收录用劳动者支付的费用；用人单位为劳动者支付的培训费用（双方另有约定按约定办）；对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
但用人单位存在特定情形时，劳动者可随时解除劳动合同，不用提前通知。这些情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
总之，试用期劳动者一般要遵循法定程序离职，不过用人单位有过错时除外。劳动者应清楚这些规定，避免给自己带来不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱在试用期内，因个人原因想要离职，未提前三天通知用人单位便擅自离岗。用人单位认为小朱的行为属于违法解除劳动合同，给单位造成了损失，要求小朱承担赔偿责任。小朱则认为试用期可以随时走人，不应承担赔偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，才可解除劳动合同。小朱未提前三天通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。
2、若小朱的行为给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、培训费用（有约定按约定）以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
3、若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可随时解除合同无需提前通知，但本案中未提及用人单位有此类过错。
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